Сотрудникам Vodafone грозит лишение премий, если они не будут работать в офисе 8 дней в месяц

Сотрудники Vodafone получили напоминание о необходимости присутствия в офисе не менее 8 дней в месяц. Политика компании действует с начала пандемии, но теперь её соблюдение усиливается. Многие другие технологические компании отменяют гибкие или гибридные рабочие модели.

Сотрудникам Vodafone предупредили, что они должны проводить в офисе минимум 8 дней в месяц, иначе могут лишиться бонусов и других привилегий. Работники получили меморандум под названием “Гибридный трудовой режим в Vodafone”, который был опубликован The Register. В документе указаны требования политики и предупреждение о дисциплинарных мерах за нарушения.

Политика Vodafone всё же позволяет некоторую гибкость: сотрудники должны пребывать в офисе 2-3 раза в неделю, но могут работать из дома в остальные дни. Кроме того, работникам рекомендовано участвовать в командных днях “для формирования сплочённой группы”.

Меморандум гласит: “Сотрудники, не полностью соблюдающие нашу политику гибридного рабочего режима к концу первого квартала, могут подвергнуться дисциплинарным мерам в соответствии с политикой. Непостоянное несоблюдение требований по пребыванию в офисе может привести к окончательному письменному предупреждению, что означает невыполнение минимальных стандартов производительности и, следовательно, недостоинство получения бонуса в 2026 году или в последующие годы при наличии такого предупреждения”.

Vodafone подтвердило, что меморандум является уточнением существующей политики. “Политика гибридного рабочего режима действует с 2021 года, и все сотрудники должны пребывать в офисе 2-3 раза в неделю или не менее 8 дней в месяц,” — заявила компания. “Это обеспечивает гибкость для сотрудников и позволяет им воспользоваться преимуществами совместной работы в офисе”.

Vodafone не первая, кто усиливает соблюдение таких политик: компании типа Dell пошли ещё дальше и полностью отменили гибридные рабочие модели, приказав сотрудникам вернуться на полный день в офис. Несмотря на то что исследования показывают, почти все мы гораздо продуктивнее работаем из дома, 50% руководителей внедряют гибкие рабочие стили, и 82% планируют продолжить это.

Компании, такие как Amazon, также требуют от сотрудников вернуться в офисы, несмотря на то что почти все работники недовольны этой политикой. По данным опроса, 73% сотрудников заявили, что эта политика заставляет их задуматься о смене работы.

Сотрудникам Spotify было объявлено, что им разрешено работать из дома, поскольку “сотрудники не дети”.