Vodafone требует от сотрудников соблюдать политику возвращения в офис или лишаться премий

Анонимный читатель приводит цитату из отчета The Register: Vodafone предупреждает сотрудников в Великобритании о необходимости работать на месте как минимум восемь дней в месяц или столкнуться с дисциплинарными мерами с апреля. Неделей ранее групповым сотрудникам UK была отправлена записка "Hybrid Working at Vodafone" (Гибкая работа в Vodafone), чтобы привлечь внимание к политике и сообщить о предстоящем разговоре с линейным менеджером к концу года.

"Вы уже прочитали документы 'Get Ready for Year-End Conversations' (Готовимся к годовым беседам) и 'Hybrid Working Reminder' (Напоминание о гибкой работе), в которых говорится, что ваш линейный менеджер может обсудить с вами условия гибкой работы на годовом разговоре."

Мы хотим напомнить всем о политике гибкой работы Vodafone Group UK. Важно, чтобы все сотрудники соблюдали требование быть в офисе 2-3 раза в неделю или как минимум восемь дней в месяц," говорится в записке.

"Сотрудники, которые не полностью соблюдают наши правила гибкой работы к концу первого квартала, могут столкнуться с дисциплинарными мерами в соответствии с политикой. Продолжение невыполнения требований по посещаемости может привести к вынесению окончательного письменного предупреждения, что означает несоответствие минимальным стандартам производительности и невозможность получения бонуса в 2026 году или в последующие годы при наличии такого предупреждения." Линейные менеджеры могут просить членов команды приходить в офис в конкретный день, если они заранее уведомят об этом с разумным сроком. Рекомендуется установить дни для команды "чтобы помочь формировать привычку".

Vodafone применяет гибкую политику работы с 2021 года "после пандемии".

"Политика гибкой работы Vodafone действует с 2021 года, и все сотрудники должны быть в офисе 2-3 раза в неделю или как минимум восемь дней в месяц," сказал представитель компании. "Это позволяет сотрудникам сохранять гибкость и получать выгоду от совместной работы на месте."