Искусственный интеллект возвращает личные собеседования при приеме на работу.

Компании Google, Cisco и McKinsey вновь ввели очные собеседования для борьбы с мошенничеством при виртуальных технических оценках. По данным Coda Search/Staffing, запросы от клиентов на проведение личных встреч выросли до 30% в этом году по сравнению с 5% в 2024 году.

Исследование Gartner, проведенное среди 3000 соискателей, показало, что 6% признались в мошенничестве на собеседованиях, включая использование подставного лица. Федеральное бюро расследований (ФБР) также предупредило о тысячах граждан Северной Кореи, использующих фальшивые личности для получения удаленных позиций в американских технологических компаниях. Генеральный директор Google (Сандар Пичаи) подтвердил в июне, что компания теперь требует как минимум один очный этап для определенных должностей, чтобы удостовериться в подлинности навыков программирования кандидатов.