Выпускники вузов столкнулись с более высоким уровнем безработицы, чем другие работники, впервые за несколько десятилетий.

Растущее число молодых, образованных американцев испытывает трудности с поиском работы, сообщает Minnesota Star Tribune. Уровень безработицы среди недавних выпускников впервые за десятилетия превышает общий уровень безработицы.

На протяжении последних месяцев общенациональный уровень безработицы остается около 4%, однако, согласно данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, для людей в возрасте около двадцати лет с высшим образованием этот показатель составляет почти 6%. Для молодых работников (в возрасте от 22 до 27 лет) без высшего образования этот показатель составляет 6,9%. Также наблюдается увеличение продолжительности периода, в течение которого молодые работники находятся в состоянии безработицы.

Экономисты связывают часть этих изменений с естественным охлаждением рынка труда после пандемии, что затрудняет поиск работы для соискателей всех возрастов. Однако также присутствует общая экономическая неопределенность, заставляющая работодателей сокращать найм, и признаки того, что искусственный интеллект (AI) может заменить позиции начального уровня.

Бизнес-школы по всей стране одними из первых заметили изменение ситуации на рынке труда в начале 2023 года, когда сокращения в технологической отрасли затронули и другие сектора, сообщила Мэгги Томас (Maggie Tomas), исполнительный директор Центра карьеры бизнеса в Карлсоне. Тарифы и волатильность фондового рынка только усилили неопределенность. В 2022 году, когда у работников был широкий выбор вакансий, 98% выпускников Карлсон MBA, обучавшихся на полную ставку, получили предложение о работе по специальности в течение трех месяцев после окончания учебы, согласно данным школы. Этот показатель, который обычно составляет 90% или выше, снизился до 89% в 2023 году и до 83% в 2024 году.

Часть проблемы заключается в том, что недавние выпускники теперь конкурируют с более опытными работниками, которые возвращаются на рынок труда из-за увольнений и заморозки найма. После активного найма в 2021 и 2022 годах компания Securian Financial в Сент-Поле отдает приоритет внутренним кандидатам, сообщила директор по персоналу Лия Хенрикссон (Leah Henrikson). Многие позиции начального уровня заняли нынешние сотрудники, желающие сменить род деятельности. "Мы все еще ищем кандидатов на рынке труда, но обычно они обладают конкретными навыками, которых нам не хватает в данный момент", – отметила Хенрикссон.