Искусственный интеллект теперь отбирает кандидатов на работу раньше, чем их увидит человек.

Искусственный интеллект все чаще используется для проведения первичных собеседований с соискателями, отсеивая кандидатов до того, как их резюме попадет к рекрутерам, сообщает WashingtonPost, ссылаясь на отзывы соискателей, которые сообщают о контактах с виртуальными рекрутерами из различных кадровых агентств.

Эти разговорные агенты, построенные на базе больших языковых моделей, помогают кадровым компаниям отвечать на заявки каждого кандидата и проводить собеседования круглосуточно, в условиях постоянно растущего числа соискателей.

LinkedIn сообщает о росте числа заявок на работу на 30% за последние два года, что частично связано с использованием ИИ, при этом на некоторые вакансии поступают сотни откликов в течение нескольких часов.

Society for Human Resource Management отмечает, что все больше организаций используют ИИ для подбора персонала, автоматизируя поиск кандидатов и общение с ними во время собеседований. Эти ИИ-собеседования, проводимые по телефону или видеосвязи, могут длиться от нескольких минут до 20 минут, в зависимости от опыта кандидата и вопросов, задаваемых кадровой компанией.