Мета выплачивает огромные бонусы топ-менеджерам после массовых увольнений

Компания Meta предложила новый привлекательный план бонусов для руководства, согласно документу, опубликованному на прошлой неделе. В рамках этого нового плана, топ-менеджеры могут получать годовой бонус в размере 200% от их базового оклада, что является увеличением по сравнению с предыдущим показателем в 75%. Это решение было принято вскоре после объявления Meta о массовых увольнениях, затронувших около пяти процентов сотрудников компании.

Комитет наблюдательного совета (board) Meta одобрил изменения 13 февраля на основании того, что "целевая общая кэш-компенсация" для топ-менеджеров находилась "на уровне или ниже 15-го процентиля целевой общей кэш-компенсации управляющих подобных должностей в конкурентных компаниях". Важно отметить, что новый план бонусов не распространяется на CEO Марка Цукерберга. Однако его состояние приблизительно составляет 250 миллиардов долларов.

Кроме того, Meta приняла решение сократить ежегодное распределение опционов на акции примерно на десять процентов для тысяч своих обычных сотрудников, согласно отчету Financial Times. Точная степень снижения может варьироваться в зависимости от местоположения и роли сотрудника, однако компания пока не предоставила дополнительные комментарии по этому поводу.

Как уже упоминалось, Meta продолжает сокращать пять процентов своей глобальной рабочей силы. Это происходит на фоне того, что акции компании выросли почти на 50% за последний год, а текущая цена акций составляет около 687 долларов за штуку. Также компания сообщила о росте дохода в четвертом квартале на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года до более чем 48 миллиардов долларов.

За последние несколько лет Meta уволила более 20,000 сотрудников. "Более компактная структура организации позволит быстрее выполнять ее самые важные задачи. Люди будут продуктивнее и их работа станет интереснее и удовлетворительнее", — сказал Цукерберг в конце прошлого года.

Сложно согласиться с тем, что увольнения коллег в то время как топ-менеджмент получает значительные бонусы может быть "интересным" или "удовлетворяющим".

Если вы являетесь текущим или бывшим сотрудником Meta и хотите поделиться своими мыслями по поводу нового плана бонусов для руководства, свяжитесь со мной через Signal.