Увольнения руководителей достигли рекордного уровня

Количество уходящих в отставку руководителей компаний достигло беспрецедентного уровня, что связано с экономической волатильностью и новыми вызовами, формирующими решения в области корпоративного лидерства, согласно данным отслеживающей компании Challenger, Gray & Christmas.

В 2024 году количество увольнений генеральных директоров публичных компаний достигло 373, что на 24% больше, чем в 2023 году. Среди американских предприятий с 25 и более сотрудниками 2221 генеральный директор покинул свои посты, что является самым высоким показателем с тех пор, как Challenger начала отслеживать увольнения в 2002 году.

Руководители компаний называют искусственный интеллект (AI), тарифы, опасения рецессии и пристальное внимание к инициативам в области разнообразия ключевыми факторами стресса, способствующими оттоку кадров. "Сейчас очень сложное время для управления", – заявил Блейк Ирвинг (Blake Irving), бывший генеральный директор GoDaddy. "Учитывая все странные колебания в экономике и с нашей новой администрацией, даже выдающимся лидерам трудно найти верное направление". Эта тенденция распространяется и за пределы высшего руководства: согласно недавнему исследованию McLean & Co., охватившему более 200 000 работников, менеджеры в 1,7 раза чаще сообщают о высоком уровне стресса на рабочем месте, чем рядовые сотрудники.