WSJ: Работники технологической отрасли испытывают «недовольство», опасаются увольнений и работают более длительное время.

Не так давно работа в сфере технологий означала стабильность, щедрые льготы и возможность быть собой на работе – подход, редко встречающийся в других отраслях, – пишет Wall Street Journal.

Но теперь работа в технологической сфере "выглядит как обычная работа", где сотрудники "сталкиваются с постоянным страхом увольнений, увеличением рабочего времени и растущим списком обязанностей за ту же зарплату".

Теперь сотрудники вынуждены выполнять работу нескольких уволенных коллег. Некоторые потеряли работу, а затем были повторно приняты на должности, которые не предусматривают повышения заработной платы или предоставления акций. Смена работы раньше была надежным способом получить повышение; в наши дни просьба о большей оплате может привести к отзыву предложения о работе.

Изменение ситуации в технологической сфере нарастало постепенно. На протяжении многих лет спрос на сотрудников превышал предложение, что достигло пика во время пандемии COVID-19. Крупные технологические компании, такие как Meta и Salesforce, признали, что наняли слишком много сотрудников. Последовавший за этим спад привел к массовым увольнениям, начавшимся в 2022 году…

Некоторые давние сотрудники технологических компаний говорят, что больше не узнают компании, в которых работают. Руководство стало больше сосредоточено на достижении результатов, ожидаемых Уолл-стрит. Доходы технологических гигантов остаются высокими, но они вкладывают ресурсы в дорогостоящую инфраструктуру искусственного интеллекта (AI), что создает давление на денежный поток. С тем, как отрасль повзрослела, среди сотрудников укоренилась установка "работать молча и не высовываться". Хотя технологические работники по-прежнему хорошо оплачиваются по сравнению с другими секторами, в настоящее время в отрасли наблюдается разделение. Те, кто работает в области искусственного интеллекта, и особенно те, у кого есть докторская степень, наблюдают рост своих компенсационных пакетовых. Но те, у кого нет опыта работы с искусственным интеллектом, считают, что им лучше оставаться на своих местах, потому что компании больше не платить столько, сколько платили несколько лет назад.

Другие выдержки из статьи Wall Street Journal:

"Я слышу, как люди говорят о 30 подчиненных", – говорит Дэвид Маркли, который семь лет работал в Amazon и теперь является коучем для сотрудников крупных технологических компаний. "Дело не в том, что у компаний нет денег. Во многих отношениях это связано с искусственным интеллектом и утверждениями о том, что коллапс организации – это лучше…".

В некоторых случаях компании сообщают о рекордных доходах, одновременно сокращая количество сотрудников.

Сооснователь Google Сергей Брин в феврале заявил группе сотрудников, что 60 часов в неделю – это оптимальная точка продуктивности, о чем ранее сообщила газета New York Times.

Один рекрутер из Meta, который был уволен компанией, был повторно принят на свою прежнюю должность в прошлом году, но с одним условием: он теперь классифицируется как "краткосрочный сотрудник". Его контракт подлежит продлению, но он не получает повышения заработной платы, продвижения по службе или акций. Рекрутер говорит, что он отвечает за объем работы, который раньше распределялся между несколькими людьми. Компания называет это "гибкостью". Более 50 000 сотрудников технологических компаний из более чем 100 компаний были уволены в 2025 году, согласно Layoffs.fyi, веб-сайту, который отслеживает сокращения рабочих мест и собирает списки уволенных сотрудников…

Даже до этих 50 000 увольнений в 2025 году Silicon Valley’s Mercury News ссылалась на интересную статистику из исследовательской/консультационной фирмы Beacon Economics. В 2020, 2021 и 2022 годах спрос на сотрудников превышал предложение, что достигло пика во время пандемии COVID-19. Крупные технологические компании, такие как Meta и Salesforce, признали, что наняли слишком много сотрудников. Последовавший за этим спад привел к массовым увольнениям, начавшимся в 2022 году.

Итак, действительно ли происходит сокращение льгот и страх увольнений, которые омрачают отрасль? Поделитесь своими мыслями и опытом в комментариях. Согласны ли вы с той картиной, которую рисует Wall Street Journal?

Они сообщили своим читателям, что технологические работники теперь "такие же, как и все мы: несчастные на работе".

`**: Тег абзаца, используется для разделения текста на отдельные блоки. * **`

`**: Тег блока цитаты. Атрибут `cite` указывает источник цитаты. * В основном, я просто обернул ваш текст в эти теги, чтобы создать структурированный HTML-документ. Я не добавил никаких дополнительных стилей или других элементов. * Структура довольно простая, но ее легко можно расширить, добавив заголовки, списки, ссылки и другие HTML-элементы по мере необходимости. Теперь вы можете вставить этот код в HTML-файл и открыть его в браузере, чтобы увидеть отформатированный текст.