Сервисы поиска работы начинают шантажировать компании, которые «игнорируют» соискателей

Анонимный читатель поделился этим отчетом из журнала Fortune:

Более 14 миллионов резюме соискателей были полностью проигнорированы за один квартал прошлого года, согласно данным одного платформенного сервиса по найму. Сейчас сайты вроде Greenhouse и LinkedIn экспериментируют с новыми способами, чтобы заставить компании нести ответственность за создание невыносимых условий для соискателей на этапе найма.

Три крупнейших сайта поиска работы — LinkedIn, Indeed и Greenhouse — внедряют инструменты, которые выделяют компании, которые регулярно своевременно отвечают соискателям... Согласно данным Greenhouse, половина соискателей заявляет, что их игнорировали после собеседования.

В то же время новые инструменты искусственного интеллекта облегчают кандидатам массовую подачу резюме, генерируя адаптированные резюме для сотен вакансий. Но это привело к тому, что компании сталкиваются с наводнением заявок, практически невозможно обрабатывать каждый запрос и своевременно отвечать всем соискателям — не говоря уже о том, чтобы найти идеального кандидата...

[LinkedIn] усовершенствует функцию "соответствие вакансии", которая использует ИИ для определения соответствия кандидата конкретной вакансии. Эта функция направлена на то, чтобы помочь сократить наводнение заявок, заставляя пользователей фокусироваться на предложениях работы, где у них действительно есть шансы получить положительный ответ. Это должно сделать процесс найма более эффективным для обеих сторон...

Indeed решила сосредоточиться на стимулировании отклика работодателей после того, как этот вопрос был признан главной проблемой соискателей по результатам недавнего опроса. Хотя платформа выдавала "эмблемы ответственного работодателя" с 2018 года для компаний, которые регулярно отвечают более чем половине всех сообщений, в 2023 году она начала предоставлять еще больше информации, включая метки, разделяющие медианное время реакции работодателей на соискателей... Greenhouse тем временем тестирует набор из четырех значков, которые подтверждают соответствие работодателя стандартам уважительного, коммуникабельного, подготовленного и справедливого процесса найма для определенной вакансии...

Для категории "коммуникабельный" ожидалось, что компания будет очищать список активных кандидатов на закрытых позициях и отправлять отказы по электронной почте.

LinkedIn также добавляет инсайты о "оперативности", согласно статье, которые показывают соискателям, какие вакансии сейчас активно рассматриваются работодателями. Эта функция находится на стадии тестирования для небольшого количества вакансий перед тем как будет внедрена по всему сайту в ближайшие месяцы.