Google меняет курс своих инициатив

Google меняет свою позицию в отношении усилий по найму сотрудников из исторически малопредставленных групп, согласно новому отчету The Wall Street Journal.

Сообщается, что компания заявила, что «больше не будет устанавливать цели по найму для улучшения представительства в своей рабочей силе».

Первым намеком на то, что в Google могут произойти изменения, стало изменение годового отчета материнской компании Alphabet. Фраза, которая утверждала, что Alphabet «обязан включать разнообразие, равноправие и инклюзию во все свои действия и наращивать рабочую силу, которая отражает пользователей, которых мы обслуживаем», присутствовала в предыдущие годы, была удалена.

Обратившись за комментарием, Google предоставил следующее заявление: «Мы стремимся создать рабочее место, где все наши сотрудники могут преуспеть и иметь равные возможности, и в течение последнего года мы пересматривали наши программы, разработанные для достижения этой цели. Мы обновили язык 10-K, чтобы отразить это, и в качестве федерального подрядчика наши команды также оценивают изменения, необходимые после недавних судебных решений и указов президента по этому вопросу».

Даже если разнообразие при найме больше не является заявленной целью, Google все равно планирует поддерживать группы ресурсов для сотрудников из малопредставленных групп и открывать офисы в городах с разнообразной рабочей силой, согласно отчету. Компания просто не планирует иметь «амбициозные цели» в будущем.

Отказ от хотя бы части своих целей по разнообразию, равноправию и инклюзии контрастирует с Google пятилетней давности. В 2020 году генеральный директор Сундар Пичаи (Sundar Pichai) обязался «улучшить представительство руководства групп, которые недостаточно представлены, на 30% к 2025 году», среди других изменений, направленных на улучшение расовой справедливости в компании.

Однако внесение таких изменений не является чем-то необычным. Amazon сокращает некоторые из своих программ DEI (диверсити, равноправие и инклюзия), согласно CNBC, а Meta полностью упразднила свои цели по найму с учетом разнообразия и должность директора по вопросам диверсити. Исходя из заявления Google и обоснований, которые Meta приводила ранее, американские компании обеспокоены мнением Верховного суда США и администрации Трампа о разнообразии, равноправии и инклюзии.

Устранение программ, которые могут их не устроить, проще, чем приглашение к тому, что может оказаться проигрышной судебной битве.