Специалисты по кибербезопасности не в восторге от своих работодателей, но получают неплохую зарплату

Исследование утверждает, что архитекторы по информационной безопасности получают около 200 000 долларов в год. Компании на Западе и на Северо-Востоке США платят лучше всего, согласно исследованиям IANS. Однако многие сотрудники считают, что не хватает карьерного роста.

Несмотря на недовольство со стороны работников, они продолжают получать высокую зарплату за свою работу, утверждает новое исследование. Согласно отчету IANS Research и Artico Search, инженеры по информационной безопасности в среднем получают 191 000 долларов, а архитекторы — еще больше: 206 000 долларов.

Исследование подтверждает, что специализированные навыки в областях таких как облако безопасности, безопасность приложений и угрозовая разведка гарантируют самые высокие зарплаты. Информационная безопасность продолжает обеспечивать хорошие выплаты.

Несмотря на высокую оплату труда, исследование выявляет региональные различия в заработках по всей стране: регион Запада (где находятся значительное количество крупных технологических компаний) занимает первое место. Северо-Восток следует на втором месте, тогда как Юго-Восток и Центральная часть США отмечаются более низкими зарплатами.

Исследование также включило Канаду, где общая оплата труда заметно уступает всем регионам США. Несмотря на привлекательные зарплаты, сотрудники по информационной безопасности продолжают быть недовольными своими работодателями: только каждый третий готов рекомендовать своего работодателя.

Ограниченный карьерный рост был выделен как основная проблема: менее двух из пяти довольны возможностями для продвижения по службе, а почти половина (45%) недовольна медленным карьерным ростом. В результате, три из пяти специалистов по информационной безопасности рассматривают возможность смены работы.

Две компании также рассмотрели влияние этих факторов на работодателей. Организации с компенсационными пробелами, ограниченным карьерным ростом и строгими политиками возвращения в офис (которые стали популярны в отрасли за последние месяцы) сталкиваются с проблемами привлечения и удержания персонала.

«CISOs [chief information security officers — главные офицеры информационной безопасности], которые создают возможности для роста своих высокопроизводительных сотрудников через обучение лидерству, наставничество и развитие навыков, гораздо лучше могут привлекать и удерживать талантливых специалистов по безопасности», — отметил Стив Мартано (Steve Martano), член кафедры IANS и партнер Artico Search.