Технологии слежки ждут сотрудников при возвращении в офисы

Ознакомьтесь с онлайн-брошюрами компаний, которые продают технологии для мониторинга рабочего процесса, и вы можете подумать, что средний американский работник — это бунтарь, готовый в любой момент нанести удар по своему работодателю. «Более половины сотрудников США признаются в краже времени!» «Биометрические считыватели для повышения точности!» «Предоставляйте сотрудникам льготы под контролем с помощью доступа к автоматическим продажам!» С начала года пришли новые указания о возвращении сотрудников в офис, включая такие компании, как JP Morgan Chase, международное рекламное агентство WPP и Amazon — не говоря уже о директиве бывшего президента Трампа (Trump) к руководителям федеральных учреждений «окончательно прекратить удаленную работу и обязать сотрудников возвратиться на полный рабочий день».

Через пять лет после начала пандемии, когда мир показал, как эффективно многие должности могут выполняться удаленно или гибко, что вызвало такую резкую перемену? «В двух словах, происходят две вещи», — говорит глобальный аналитик рынка Джош Берсин (Josh Bersin), базирующийся в Калифорнии. «Экономика на самом деле замедляется, поэтому компании нанимают меньше сотрудников. Поэтому есть тенденция к повышению продуктивности в целом, и искусственный интеллект вынуждает практически каждую компанию перераспределить ресурсы на проекты по ИИ.