Токио вводит четырехдневную рабочую неделю, чтобы избавиться от титула "страны с самой старой популяцией"

Анонимный читатель цитирует материал из журнала Fortune:

С апреля Токийское метрополитенское правительство, одно из крупнейших работодателей страны, планирует разрешить своим сотрудникам работать всего четыре дня в неделю. Кроме того, будет введена новая политика "частичного отпуска для ухода за детьми", которая позволит некоторым сотрудникам сократить рабочее время на два часа в день.

Цель заключается в том, чтобы помочь родителям-работникам балансировать между работой и заботой о детях, отметил губернатор Токио Юрико Коике. "Мы продолжим гибкое обсуждение условий работы для того, чтобы женщины не вынуждены были жертвовать карьерой из-за таких жизненных событий, как рождение и воспитание детей", — сказала Коике на регулярном заседании Токийского метрополитенского собрания, сообщает Japan Times.

Переход на четырехдневную рабочую неделю может помочь решить некоторые ключевые проблемы, связанные с тяжелой работоспособностью в Японии, которая особенно влияет на работающих женщин. Разрыв между мужчинами и женщинами при выполнении домашних обязанностей является одним из самых значительных среди стран ОЭСР: женщины в Японии занимаются пять раз больше неприбыльной работой, такой как уход за детьми и престарелыми родственниками, чем мужчины, согласно Международному валютному фонду.

Более половины женщин, которые имели меньше детей, чем хотели бы, заявили, что они имели меньше детей из-за увеличения объема домашней работы, связанного с появлением другого ребенка, согласно данным МВФ. В некоторых случаях переход на четырехдневную рабочую неделю способствовал уравнению в выполнении домашних обязанностей: мужчины сообщили о том, что они тратят на 22% больше времени на уход за детьми и на 23% больше времени на домашние дела во время испытательного периода четырехдневной рабочей недели, проведенного в шести странах организацией 4 Day Week Global.

Для того чтобы четырехдневная рабочая неделя прижилась более широко, потребуется значительное изменение общества. Однако годы экспериментов показали, что работа на один день меньше в неделю повышает продуктивность и благополучие сотрудников, отметил Питер Мицкович, глобальный лидер по будущему работы компании JLL.

"Положительные стороны этого заключаются в меньшем стрессе, уменьшении выгорания, лучшем отдыхе и сне, меньших затратах для сотрудников, более высоких уровнях концентрации и внимания во время работы, а также в некоторых случаях большей приверженности организации", — сообщил Мицкович журналу Fortune.