Молодые американцы сталкиваются с несоответствием на рынке труда: родители дают устаревшие советы по карьере.

Почти половина молодых американцев чувствует себя неподготовленной к будущим профессиям, поскольку искусственный интеллект (AI) меняет рынок труда быстрее, чем системы профориентации успевают адаптироваться. Новое исследование, проведенное Schultz Family Foundation и HarrisX, показало, что среди работников в возрасте от 16 до 24 лет, а также среди родителей, консультантов и работодателей, существуют различия во взглядах на доступность рабочих мест и требования к ним. В то время как 71% работодателей утверждают, что достаточно возможностей для трудоустройства, с этим согласен лишь 43% молодых людей.

Родители, консультируя своих детей, часто опираются на устаревший личный опыт: 79% используют свои собственные карьерные пути, хотя 66% считают, что их детям следует выбирать другие направления. При этом работодатели требуют наличие опыта работы не менее одного года для 77% позиций начального уровня, в то время как предлагают стажировки лишь в 38% случаев.