Схемы возвращения в офис IBM якобы направлены на увольнение пожилых сотрудников

Некоторым сотрудникам IBM сообщили, что с 2024 года они должны будут приходить в офис три дня в неделю. Теперь такую же инструкцию получают все сотрудники компании.

Несправедливые требования по переезду привели к тому, что политика была названа «тайным увольнением». Политика IBM по возвращению сотрудников в офис затрагивает преимущественно старших работников и тех, кто долгое время работал удалённо и менее склонен к переезду. По словам одного из сотрудников, который разговаривал с The Register, данная схема направлена на снижение расходов путём требования сотрудникам работать в определенных местах — либо они должны будут переехать ближе к одному из восьми офисов компании в Нью-Йорке, Иллинойсе, Техасе и Северной Каролине, либо уволиться.

IBM является одним из многих компаний, которые после пандемии начали требовать более частого присутствия сотрудников в офисах. Однако политика IBM не настолько строга, как у многих её конкурентов.

С 2024 года IBM обязала менеджеров, руководителей и других сотрудников по всей стране работать из офисов по меньшей мере три дня в неделю. Компания начала распространять политику присутствия на всех своих сотрудников.

Несмотря на то что компания продвигает идею работы в офисе, она не предлагает никакой поддержки по переезду, таких как покрытие расходов на переезд для профессиональных целей. Хотя предыдущие переезды (которые вызвали альтернативное значение аббревиатуры «I've Been Moved») включали некоторые виды поддержки.

По словам источника The Register: «Это касается всех сотрудников, которые перешли на удалённую работу во время пандемии COVID, а также тех, кто работал из дома более 15 лет». IBM уже была подана судебная жалоба в 2024 году с обвинениями в дискриминации по отношению к старшим сотрудникам. Однако компания продолжает сталкиваться с аналогичными претензиями, ужесточая свои требования к работе в офисе.

Сотрудники, затронутые этими изменениями, называют политику «тайным увольнением». За последние два года компания уже распустила около 5000 сотрудников в пяти разных раундах (по данным отслеживания layoffs.fyi).

IBM не является единственной компанией, которая обвиняется в неправомерном воздействии на определенные категории работников при внедрении политики присутствия. Другие технологические гиганты также столкнулись с подобными ситуациями, например, Amazon.

TechRadar Pro предложил IBM возможность высказаться по поводу этой политики, но компания пока не ответила на запрос.