Приближается ли апокалипсис из-за искусственного интеллекта для некоторых недавних выпускников?

В этом месяце миллионы молодых людей закончат колледжи и начнут искать работу в отраслях, где их навыки не востребованы, а их рассматривают как дорогостоящих и легко заменяемых сотрудников. При этом их рабочие места стремительно сокращаются в пользу искусственного интеллекта.

Таков тревожный вывод, к которому я пришел в результате бесед за последние несколько месяцев с экономистами, руководителями корпораций и молодыми соискателями. Многие из них указывают на надвигающийся кризис для начинающих специалистов, который, по крайней мере частично, вызван стремительным прогрессом в области возможностей ИИ.

Признаки этого можно увидеть в экономических данных. Уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей в последние месяцы необычно вырос и достиг 5,8%, а Федеральный резервный банк Нью-Йорка недавно предупредил, что ситуация с трудоустройством этих работников "заметно ухудшилась". Исследовательская компания Oxford Economics, изучающая рынки труда, обнаружила, что безработица среди недавних выпускников особенно сконцентрирована в технических областях, таких как финансы и компьютерные науки, где ИИ достиг более быстрых успехов. В своем недавнем отчете компания отметила, что "появляются признаки того, что начальные позиции замещаются искусственным интеллектом более высокими темпами".

Однако я убежден, что то, что проявляется в экономических данных, — лишь верхушка айсберга. В ходе многочисленных интервью я узнал, что компании быстро добиваются успехов в автоматизации работы начального уровня, а компании, занимающиеся разработкой ИИ, стремятся создать "виртуальных сотрудников", которые могут заменить младших сотрудников за значительно меньшую стоимость. Меняются и корпоративные взгляды на автоматизацию: некоторые компании поощряют менеджеров подходить к задачам с позиции "ИИ прежде всего", то есть проверять, может ли ИИ выполнить задачу, прежде чем нанимать человека. Один из руководителей технологической компании недавно сообщил мне, что его компания прекратила нанимать сотрудников ниже уровня L5 – должности разработчика программного обеспечения среднего уровня, обычно присваиваемой программистам с опытом работы от трех до семи лет – потому что задачи начального уровня теперь могут быть выполнены инструментами ИИ для кодирования. Другой сообщил, что его стартап теперь использует одного специалиста по данным для выполнения задач, которые в его предыдущей компании требовали команды из 75 человек.

“Я постоянно слышу об этом со всех сторон”, – сказала Молли Киндер (Molly Kinder), научный сотрудник Института Брукингса (Brookings Institution), аналитического центра, изучающего влияние ИИ на работников. “Работодатели говорят: 'Эти инструменты настолько хороши, что мне больше не нужны аналитики по маркетингу, финансам и научные сотрудники'". Использование ИИ для автоматизации офисной работы было мечтой руководителей на протяжении многих лет. Но до недавнего времени технологии просто не были достаточно развиты.