Искусственный интеллект, возможно, уже сокращает число вакансий начального уровня в сфере технологий, показывают новые исследования.

Анонимный читатель ссылается на отчет TechCrunch: исследователи SignalFire, венчурной фирмы, ориентированной на данные, отслеживающей перемещения более 600 миллионов сотрудников и 80 миллионов компаний в LinkedIn, полагают, что они могут наблюдать первые признаки влияния искусственного интеллекта (ИИ) на найм персонала. Анализируя тенденции в найме, SignalFire заметила, что технологические компании в 2024 году нанимали меньше выпускников вузов, чем в 2023 году. В то же время, технологические компании, особенно 15 крупнейших представителей Big Tech, увеличили наем опытных специалистов. В частности, SignalFire обнаружила, что компании Big Tech сократили наем выпускников на 25% в 2024 году по сравнению с 2023 годом. В то же время, наем выпускников в стартапах снизился на 11% по сравнению с предыдущим годом. Хотя SignalFire не раскрыла точное количество сократившихся наймов выпускников по своим данным, представитель компании сообщил, что речь идет о тысячах человек.

Хотя внедрение новых инструментов ИИ может не полностью объяснить снижение найма выпускников, Ашер Банток (Asher Bantock), глава исследовательского отдела SignalFire, утверждает, что есть "убедительные доказательства" того, что ИИ является значительным фактором, способствующим этой тенденции. Должности начального уровня подвержены автоматизации, поскольку часто включают в себя рутинные, низкорискованные задачи, которые хорошо выполняет генеративный ИИ. Новые возможности ИИ в области кодирования, отладки, финансового анализа и установки программного обеспечения могут означать, что компаниям требуется меньше людей для выполнения этого типа работы. Способность ИИ справляться с определенными задачами начального уровня означает, что некоторые должности для выпускников могут скоро устареть.

Несмотря на реальную угрозу ИИ для низкоквалифицированных рабочих мест, потребность технологических компаний в опытных специалистах продолжает расти. Согласно отчету SignalFire, компании Big Tech увеличили наем специалистов с опытом работы от двух до пяти лет на 27%, в то время как стартапы наняли на 14% больше специалистов в том же диапазоне стажа. Возникает неприятный парадокс для недавних выпускников: их не берут на работу без опыта, но и получить опыт без работы невозможно. Хотя эта дилемма не нова, Хизер Дошей (Heather Doshay), партнер SignalFire по работе с персоналом и талантами, утверждает, что ИИ значительно усугубляет ее. Совет Дошей для выпускников: освойте инструменты ИИ. "ИИ не отнимет вашу работу, если вы лучший в его использовании", – сказала она.