Meta выявляет больше сотрудников с низкой эффективностью в ходе полугодовых обзоров.

Компания Meta расширяет число сотрудников с самыми низкими оценками в ходе промежуточных оценок эффективности работы, что может привести к дальнейшим сокращениям, основанным на результатах работы. Согласно служебной записке, опубликованной 14 мая на внутреннем форуме Meta и просмотренной изданием Business Insider, компания Meta инструктирует менеджеров помещать больше сотрудников в категорию "Не соответствует ожиданиям" – самую низкую ступень оценки эффективности.

Для команд, насчитывающих 150 и более сотрудников, Meta планирует, чтобы 15-20% персонала находились в нижней категории, по сравнению с 12-15% в прошлом году.

Расширенный диапазон включает сотрудников, которые уже покинули компанию в рамках "неизбежной естественной убыли кадров" – термин, используемый Meta для обозначения персонала, не считающегося критически важным для операционной деятельности, включая тех, кто уволился или был уволен за неудовлетворительные результаты работы.

Согласно служебной записке, процесс промежуточной оценки эффективности является "возможностью принять решения об увольнениях". В ней также подчеркивается, что "в отличие от начала этого года, компания не планирует массовых увольнений по итогам оценки эффективности", и от руководителей ожидается управление результативностью работы их подчиненных.