Google объясняет сотрудникам, почему прекращает цели по найму в области разнообразия, равенства и включительности

Google присоединяется к Meta, Amazon и другим крупным технологическим компаниям в сокращении своих программ по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI). В среду я получил меморандум от главы отдела HR компании Google Фионны Циккони (Fiona Cicconi), где говорится, что больше не будут устанавливаться целевые показатели по DEI из-за статуса компании как федерального подрядчика и недавних решений судов и исполнительных указов США на эту тему. Как отмечает The Wall Street Journal, Google также исключил строку в своих годовых отчетах для Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), где говорилось о приверженности тому, чтобы разнообразие, равенство и инклюзия стали неотъемлемой частью всех их действий.

Пресс-секретарь Google Клод Коопер (Chloe Cooper) заявила The Verge: «Мы продолжаем стремиться к созданию рабочей среды, где все сотрудники могут добиваться успеха и иметь равные возможности. В течение последнего года мы пересматривали свои программы, направленные на достижение этой цели».

На пике движения Black Lives Matter в 2020 году Google заявила о намерении увеличить долю руководящих должностей среди недостаточно представленных групп на 30 процентов — эту цель компания достигла в 2022 году. Теперь, когда прекращение DEI программ по всей Америке стало приоритетом администрации Трампа...