Microsoft характеризует некоторых уволенных сотрудников как "естественный отток кадров" и вводит двухлетний запрет на повторное трудоустройство.

Microsoft внедрила строгую новую систему управления эффективностью, которая предусматривает внесение уволенных сотрудников в двухлетний список, запрещающий повторное трудоустройство, и классификацию их ухода как "естественная убыль", сообщает Business Insider во вторник, ссылаясь на внутренние документы.

Компания теперь отслеживает увольнения сотрудников, которые она считает выгодными, что отражает метрику Amazon "unregretted attrition" (увольнение без сожаления), хотя конкретные целевые показатели пока не установлены.

Microsoft недавно уволила 2000 сотрудников с низкой производительностью без выплаты выходного пособия и внедрила новый план улучшения производительности (PIP). Сотрудники, столкнувшиеся с проблемами в работе, теперь должны выбирать между участием в PIP или принятием "Глобального соглашения о добровольном уходе", предусматривающего выплату заработной платы за 16 недель.