Intel подтверждает увольнения в рамках попыток "повысить производительность труда инженеров"

Испытывающий трудности производитель чипов Intel подтвердил планы по реструктуризации, которая повлечет за собой сокращение неопределенного числа сотрудников. На этой неделе сообщалось, что компания может сократить около 20% персонала (на конец прошлого года в ней насчитывалось 108 900 сотрудников).

В своем обращении новый генеральный директор Лип-Бу Тан (Lip-Bu Tan) воздержался от детализации масштабов сокращений, которые в основном направлены на снижение "ненужной бюрократии" и избыточных уровней среднего менеджмента.

“Я твердо верю в философию, согласно которой лучшие лидеры достигают большего с меньшим количеством людей. Мы будем придерживаться этого подхода во всей компании, что включает в себя расширение прав наших лучших специалистов для принятия решений и большей ответственности за ключевые приоритеты”, – написал Тан.

“Неизбежно, эти критически важные изменения приведут к сокращению штата. Как я уже говорил, когда присоединился к компании, нам необходимо принять несколько очень сложных решений, чтобы обеспечить прочную основу для будущего. Это начнется во втором квартале, и мы будем двигаться как можно быстрее в течение следующих нескольких месяцев”.

Intel значительно сокращала штат в последние годы. Только в августе прошлого года компания заявила о сокращении более 15 000 рабочих мест для снижения затрат.

Intel испытывает трудности из-за замедления продаж – она не смогла достаточно быстро адаптироваться к переходу отрасли к искусственному интеллекту. Неудивительно, что искусственный интеллект станет приорититным направлением для Intel.

“Моя основная задача – обеспечить, чтобы наша команда разрабатывала продукты, которые были бы высококонкурентоспособными и отвечали потребностям наших клиентов, поскольку мы вступаем в новую эру вычислений, определяемую агентами искусственного интеллекта и моделями рассуждений”, – заявил Тан в ходе телефонной конференции с инвесторами в четверг.

“Для достижения этого мы придерживаемся комплексного подхода к переопределению нашего портфеля, чтобы оптимизировать наши продукты для новых и развивающихся рабочих нагрузок искусственного интеллекта. Мы вносим необходимые коррективы в наш дорожный план продуктов, чтобы мы могли предложить лучшие в своем классе продукты, сохраняя при этом максимальную концентрацию на исполнении и своевременной доставке”.

Тан стремится ускорить процессы, превратив Intel в компанию, ориентированную на инженерное дело.

“Многие из изменений, которые мы будем проводить, направлены на повышение производительности инженеров за счет устранения обременительных рабочих процессов и процессов, которые замедляют темпы инноваций”, – написал он.

Компания планирует сократить расходы в других областях, чтобы “сделать необходимые инвестиции в наши инженерные таланты и дорожные карты технологий”. Она надеется снизить свои операционные расходы на 1,5 миллиарда долларов в течение следующих двух лет.

Эффективность – вот ключевой момент. Тан хочет, чтобы менеджеры избавлялись от ненужных совещаний и сокращали количество участников, поскольку “слишком много ценного времени тратится впустую”.

Intel также расширяет свое требование о возвращении в офис, обязывая сотрудников посещать офис четыре дня в неделю (вместо трех), начиная с сентября.

Тан ставит перед собой амбициозные цели, стремясь изменить положение Intel.

“Я говорю о возможности фундаментально переосмыслить культовую компанию. О возможности совершить возвращение, которое будут изучать в бизнес-школах на протяжении поколений. О создании новых технологий и их внедрении в масштабах, чтобы изменить мир к лучшему”, – написал он.

“Intel когда-то широко считалась самой инновационной компанией в мире. Нет причин, по которым мы не можем вернуться к этому, пока мы проводим необходимые изменения для улучшения”.