Microsoft ужесточает систему управления эффективностью и вводит двухлетний запрет на повторное трудоустройство сотрудников.

Корпорация Microsoft усиливает контроль за производительностью сотрудников, вводя новые правила, направленные на выявление и работу с отстающими. Как сообщила в своем внутреннем письме главный директор по персоналу Эми Колеман (Amy Coleman), компания внедрила формализованную систему Планов улучшения работы (Performance Improvement Plan, PIP), предоставляющую сотрудникам, испытывающим трудности, два варианта: принять предложенные цели по улучшению производительности или покинуть компанию на условиях Глобального добровольного соглашения о разделении (Global Voluntary Separation Agreement).

В рамках новой политики устанавливается двухлетний период запрета на повторное трудоустройство для сотрудников, уволенных с низкой оценкой производительности (от нуля до 60% по шкале Microsoft от 0 до 200) или во время действия PIP. Эти же сотрудники лишаются возможности внутренних переводов, находясь в штате компании.

После увольнения 2000 сотрудников с неудовлетворительными показателями без выплаты выходного пособия, Microsoft также разрабатывает инструменты с поддержкой искусственного интеллекта (AI), предназначенные для помощи менеджерам в "подготовке к конструктитивным или сложным беседам" посредством интерактивных тренировочных сред. "Наша цель остается неизменной – повышение производительности для достижения приоритетов в области безопасности, качества и лидерства в сфере ИИ", – написала Колеман, подчеркнув, что эти изменения направлены на создание "единого и прозрачного опыта" и стимулирование "ответственности и роста".